企业私下将正式员工变成劳务派遣工
最近有朋友告诉我，他的公司私下准备将一部分正式员工转为劳务派遣工，并允诺这部分人的工资待遇不会发生变化，甚至可以给予一定的经济补偿。出现“公司正式员工变成劳务派遣工”这种情况该怎么选择?
首先我们来弄清劳务派遣的概念。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬，劳务派遣工工资构成根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
那么劳务派遣工和正式员工有什么区别?
1、主体不同：劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位。
2、关系不同:劳务派遣工是合同关系.
3、适用的法律不同：劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法。
3、合同的法定形式不同：前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同。
5、出现纠纷后解决渠道不同。劳务派遣工出现劳资纠纷或是别的事件，由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系。
虽然说大家最关心的工资福利待遇方面没什么区别，甚至可以获得一定的经济补偿，但是在出现问题之后我们仍能可以发现，转为劳务派遣之后，双方的矛盾主体发生了变化。
未来用工发展方向，还是在向派遣看齐，毕竟最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，大大减少了企业的用工成本。
所以相对于个人，如果是在私企和民企，没有因工龄、企业资历因素而产生的工资福利待遇和职位升迁问题，选择劳务派遣也未必不可。但是在国企、事业单位和政府单位当中，我相信大家不会有这种困扰。
以上内容就是公司正式员工变成劳务派遣工相关介绍，此内容仅为个人想法，如果大家有更深的思考，欢迎踊跃留言!
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